文学月刊

文学月刊_诗歌期刊_诗歌常识题库www.hld33.com

中小型民营企业员工绩效考核存在的问题及对策

发布时间:2019-05-17 编辑 :本站 / 143次点击
您现在的位置:文学月刊 > 当代文学 > 正文
TAG:

  可是……老师说别可是了,快回到班里去我们还要讲课呢,难道你们不想学习新的知识么?老师笑着问我们。老师这一笑让我们班的同学心里难过极了。  我们都知道老师是无私的,他为我们讲着知识一点儿也不保留的传授给我们。  所以,老师是我们最大的恩人。

  白露种葱,寒露种蒜。萝卜白菜葱,多用大粪攻。  八月八,冬瓜南瓜回了家。

中小型民营企业员工绩效考核存在的问题及对策

毕业论文范文题目:中小型民营企业员工绩效考核存在的问题及对策,论文范文关键词:中小型民营企业员工绩效考核存在的问题及对策中小型民营企业员工绩效考核存在的问题及对策毕业论文范文介绍开始:中小型民营企业员工绩效考核存在的问题及对策内容摘要:现阶段,中国中小型民营企业人力资源管理现状不容乐观,其中面临的诸多困境对其长期发展产生阻碍。 本文对其绩效考核的研究背景进行了简单的陈述,指出了当前其中存在的主要问题:内容与指标设置不科学;绩效考核设置缺乏合理依据;绩效考核人员素质偏低;其具体的结果并未获得有效利用。

随之进行了对其绩效管理问题的成因分析,其原因是由于绩效考核流于形式;过分依赖绩效考核;绩效考核信息不对称;考核者的主观性较大。 最后进而阐明了相应的优化对策,制定规范的绩效考核标准;选择科学合理的考核方法;强化对考核者的培训;增加考核过程和考核结果的透明度。 本文的撰写以期能够对中小型民营企业绩效考核的发展与完善有所裨益。 关键词:中小型民营企业;员工绩效考核;考核人员素质;绩效考核标准目录内容摘要ⅠAbstractⅡ1导言写作目的意义相关研究现状研究方法创新点与进一步展开的研究22绩效考核中存在的问题绩效考核设置不合理绩效考核内容缺乏合理依据绩效考核人员素质偏低绩效考核结果没有得到充分利用53中小型民营企业绩效管理问题的成因分析绩效考核流于形式过分依赖绩效考核结果绩效考核信息不对称考核者的主观性较大74解决中小型民营企业绩效考核问题的措施制定规范的绩效考核标准选择科学合理的考核方法强化对考核者的培训增加考核过程和考核结果的透明度105结论10参考文献11致谢13。