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毕业生要勇于说出你的薪水期望值

发布时间:2019-06-28 编辑 :本站 / 108次点击
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	毕业生要勇于说出你的薪水期望值

作为企业管理者,我更重视员工的潜力和成长;作为教育工作者,我更乐于探讨培养学生动手能力的问题。 在如今就业难的环境下,如何帮助学生在校园做好充分准备,如何准确自我定位、自我提升,就成了我们难以回避的话题。 中国传媒大学影视动漫双修班的Y老师,在教学中很重视培养学生的社会适应性,尤其关注初入职场的应届毕业生状况。

闲聊中,他引用了一组数据:近年来,超过八成的求职者不填期望薪金,这些人中多数是应届毕业生。 而在应届毕业生中,仅有%的求职者填写了期望薪金,月薪水平约在1500-2000元间。

出现这种现象,大抵说明应届毕业生求职的几个心态:一是缺乏自信。

应届毕业生没有工作经验,本身缺乏竞争力,大概觉得没资格谈薪资。 其二,应届生的确不知道薪资行情,不知道该开多少价钱,对应聘岗位的薪资不敢预估,怕说低了很吃亏,说高了可能失去工作机会。 第三,目前很多就业导向对应届毕业生产生了大学生求职,一份适合的工作比工资待遇更重要的引导。 大学毕业生,在几十年前还是多少人羡慕景仰的天之骄子;如今在这个大学生遍地开花、竞争日趋激烈的时代,应届毕业生的求职却是不容乐观。 即使如此,我仍然建议那些没有什么工作经验的应届生,更应该理性地评价自己,积极了解将来希望从事行业的情况,对行业待遇、未来发展多一些积累和了解,用正向的态度、逆向思维来看待期望薪金问题,不必怯懦。

工作经验可以累积平等地位不能忽略刚刚走出校园的毕业生,参加工作意味着社会角色发生了转变,虽然没有工作经验,但已经成为劳动者,付出了劳动,应该要求用人单位给予平等待遇。 《劳动合同法》明确规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一,劳动者要懂得维护自己的合法权利,劳动者有权提出自己的期望薪资,不能因为没有工作经验,就彻底忽略薪资问题。

即便没有相应的工作经验,但基于对行业的了解、前途的定位,敢于提出自己的期望薪金,也是对自身价值的一种认识,利于自我增值之余,也会在HR心目中形成这个应届毕业生对于自己的定位清楚,思维清晰,在工作上是个可塑之才的印象。

根据某招聘网站的调查,薪酬已经成为应届毕业生对第一份工作不满的第一大因素。

一边是过来人抱怨第一份工作的薪酬不够理想,一边是新人大无畏地表示给多少钱都可以,薪酬犹如双刃剑,看你以什么心态去对待。

毕竟,漫天乱要价不仅不会得其所愿,反而会使自己的能力备受质疑;而一味地贬低自己的身价,不仅是自信心不足,对于知名公司来说,更是看低了对方;对于无良老板来说,则是给了他们一个黑心的理由。 期望薪金体现求职者对职业的了解各单位都有一套自身价值标准,不同的岗位、不同的级别,薪酬自然不同,应聘者填写期望薪酬是给用人单位和求职者双方一个参考,目的是寻找一个双方的契合点。 在用人单位看来,如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当,也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。 特别是应届毕业生求职者,在求职前应该预先多做功课,正所谓知己知彼,百战百胜,多了解自己将要踏入的行业的工资水平大概在一个怎样的幅度,调整好理想和现实的差距,得到自己理想的工作。 正视自身价值更能赢得HR的青睐鉴于目前严峻的就业形势,应届毕业生求职避谈薪酬问题也许是出于就业考虑,但从法律的角度来看,这种做法妨害了应届求职者的自身利益。 应届生求职确实需要一个正确的定位,不能好高骛远,但这并不代表应该无视自己的价值。

那么,对于薪酬这个应聘的敏感话题,应届毕业生该如何来谈呢?首先应该区分清楚HR问这个问题的具体目的:一种是试探性的,只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估,或仅借这个问题来判断应聘者的思维方式、语言表达;另一种则是确实对你的期望薪金进行了解,以确定双方在这一职位上的契合度。

有着丰富白领英语培训经验的西岸国际语言培训中心的李老师,结合多年职场统计数据建议,应届毕业生应聘时,在面试前尽量通过多种渠道对所应聘岗位做一定了解,根据行业、公司及社会环境、自身素质综合评估,给出自己认为合理的期望薪酬。 在说出自己期望薪酬的时候,讲大概范围比具体数字更合理。 同时,应该给面试官一种态度:这是自己根据目前的了解给出的心理期望,在工作中的锻炼、学习相对而言将更加重要,相信公司能够根据个人工作能力、发展潜力给出适合个人不同阶段的合适待遇,确保双方长期、稳定的发展。

应届毕业生要正视自己的价值,做到不卑不亢,才能用自信赢得HR的青睐,用实力赢得更多的机会。