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2017薪酬调查报告-范文

发布时间:2019-06-10 编辑 :本站 / 97次点击
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2017薪酬调查报告-范文

2017薪酬调查报告-范文_工作报告_文章网搜索2017薪酬调查报告美文网|2017-07-1906:24|下面是美文阅读网小编为大家整理的2016薪酬调查报告,欢迎大家阅读。 更多相关内容请关注美文阅读网实用资料栏目。 2016薪酬调查报告从苏州高新区人力资源中心了解到,最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较xx年下降个百分点左右。 其中,操作工调薪幅度最高,为%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解,xx年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占%。

主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化:(中国)总部企业数量从xx年的%上升到%,上市公司数量由%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从%下降为%,证明有更多公司在高新区注册扎根。

此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较xx年增加%和%,也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍,在调薪幅度方面,xx年,高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。

数据显示,xx年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较xx年下降个百分点。 在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为%,专业技术人员为%。 预计xx年各层级薪酬增长都略高于今年,操作工增长幅度为12%。

xx年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长,达%。

而从薪酬结构来看,与去年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%,津贴与变动薪酬的比例有所上升,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化,也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期报告显示,xx年,企业新进员工率平均值为%,员工离职率平均值为%,新近员工率高于员工主动离职率。

其中,欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%,高科技企业为%。

而在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流动率也高于其他层级。

在吸引员工的主要原因中,良好的公司发展前景占%,良好的工作环境占%,充分的福利保障占%,有竞争力的薪酬占%,合理员工晋升通道占%。

而在员工主动离职原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为%,缺乏晋升机会的比例为23%。 据调查,为了更好地吸引和留住人才,高新区企业越来越重视员工福利。

数据显示,除住房公积金外,有%的企业为员工提供补充住房公积金,有%的企业为员工提供租房补贴,有%的企业为员工提供定期购房补贴,%的企业为员工提供一次性购房补贴。

在企业福利设施方面,提供职工食堂的公司比例为%,提供免费班车的公司比例为%,有%的企业提供职工浴室,有%的企业提供健身/运动场所,另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍,而这些数据均较去年有所提升。

在员工休假方面,有%的公司除了提供法定假期外,还为员工提供福利假期,天数一般为5天左右。

在未休完的法定年假处理方式中,有75%的公司选择顺延,有%的公司选择作废,有%的公司选择折现。

在选择将未休年假折现的企业中,有%的公司选择按3倍折现,有%的公司选择按2倍折现,有%的公司选择按1倍折现。

在员工健康方面,有%的企业为员工提供定期体检,有%的企业提供体检的频率是每年一次。 在参与调研的企业中,有%的企业会给员工提供子女教育经费,这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。

2016会计人薪资调查报告从调查的数据上看,从事会计行业的以女性职员居多,女性会计行业职员占到了%,而男性职员仅有%。

从调查数据来看,80、90后占据了调查数据的82%,可谓鲜肉当道,这反映了当今就业的一个趋势,越来越多的年轻人选择从事财会工作。

根据财政部官网的数据推算,我国会计人员数量不低于1500万,达到了全部就业人数的%,这意味着,每100个人中,就有2个人与会计结下了不解之缘。 总体上看,大部分会计从业者工作年限偏高,工作3年以上的人数占比高达80%,会计工作很稳定,值得大家托付一辈子。

这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。 我们可以看到,财务工作中的主力军便是普通的会计人员,会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了%。

同时,主管会计的数量和普通会计数量比例为1:,这意味着在财务部门,平均每5个人便需要设置一个主管。